榆村鄉：立足“四字”持續提升村級后備干部能力

今年以來，榆村鄉突出“選、育、管、用”“四字”要求，著力培養政治素質高、品德修養好、工作能力強的村級后備干部隊伍。

在“選”字上下功夫，注重配優選強。充分發揮黨組織審核把關作用，采取個人自薦、黨員和群眾推薦、村黨組織推薦相結合的方式，以35周歲以下具有大專及以上文化程度的優秀青年為主，把想干事、肯干事的優秀人才充實到村級后備干部隊伍中。至目前，全鄉共培養儲備村級后備干部15名。

在“育”字上出實招，實現素質提升。建立月工作例會制度，通過以會代訓的方式，帶領后備干部認真學習鄉村振興、基層組織建設、鄉風文明等農村重點工作。建立培養幫帶機制，建立鄉領導班子成員、包村干部、村黨支部書記與村級后備干部培養幫帶機制，幫助理清工作思路，熟悉事務流程，22名鄉、村干部幫帶15名后備干部。同時，安排4名后備干部到鄉鎮掛職鍛煉，協助參與鄉、村兩級事務，學習相關部門業務知識，從理論和實際兩個層面提升工作能力。

在“管”字上做文章，提升干部質量。嚴格落實談心談話機制，幫帶責任人每季度開展談心談話1次，掌握其學習、工作、生活等表現情況，有針對地進行教育引導，目前已開展談話談心60次。同時，探索建立后備干部考核制度，對后備干部做出真實、準確的評價。對涌現出來的優秀后備干部，及時補充到村干部隊伍中，對不適宜人員及時進行調整，形成后備干部能上能下的良好格局，已有4名后備干部補充至村干部隊伍中。

在“用”字上顯實效，確保發揮作用。建立崗位制度，通過聘用“紅網連心 群雁筑巢”民情聯絡員等方式，引導后備干部參與矛盾糾紛調處、疫情防控、人居環境整治等日常工作，積累其工作經驗。同時在基礎設施建設、村集體經濟等工作中，組織后備干部列席21次會議，調動他們參與工作的積極性，充分發揮后備干部作用。（楊程倩瑩）