休寧縣：“三舉措”打造高素質專業化干部隊伍

2022年以來，休寧縣深入貫徹新時代黨的組織路線，嚴格規范執行選任程序，從嚴從實管理監督干部，大力選拔“想干事、會干事、敢干事”的干部，打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

樹立正確導向，持續激勵干部擔當作為。始終把政治標準作為選人用人的首要條件，把事業發展需要作為干部工作的出發點，強化面向基層、注重實干的用人導向，注重在大是大非面前和改革發展一線考察、識別、選拔干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，對一線表現優秀、歷練成熟的干部，同等條件下優先提拔重用或晉升職級。2022年以來從鄉鎮和任務較重的一線崗位提拔重用或晉升職級干部108名。

堅持長效機制，抓實干部隊伍日常管理。聚焦我縣“能力作風提升年”活動，出臺《進一步激勵干部擔當作為有關具體措施》，配套出臺退出領導崗位干部使用管理、縣直部門派駐機構管理等具體規定和辦法，圍繞進一步加強干部日常監督管理、加強和改進新錄用公務員試用期管理等下發工作通知，多層次、分類別加強干部隊伍建設。突出干部任后管理，深入17個縣直單位、21個鄉鎮開展換屆回訪調研，了解掌握換屆后縣直單位和鄉鎮整體運行、領導班子及干部履職盡責等情況。

強化交流鍛煉，持續激發干部隊伍活力。堅持將基層一線作為培養鍛煉干部的重要平臺，持續選派優秀干部到疫情防控、信訪維穩、招商引資、重點項目建設等一線實踐鍛煉，2022年以來，選派鄉鎮年輕干部27人次到縣直重要經濟、綜合部門跟崗實踐；抽調71名干部參與縣委巡察、疫情防控、信訪維穩和重點項目建設等中心工作，讓干部在實踐中拓寬思維視野、錘煉工作作風、提升能力素質。暢通干部交流渠道，統籌推進鄉鎮、縣直部門干部雙向交流，通過多崗位鍛煉、跨領域交流，讓干部在不同崗位、更大舞臺干事擔事、成長成才，2022年以來交流科級干部64名。(程威力）