休寧縣:“三舉措”打造高素質專業化干部隊伍
2022年以來,休寧縣深入貫徹新時代黨的組織路線,嚴格規范執行選任程序,從嚴從實管理監督干部,大力選拔“想干事、會干事、敢干事”的干部,打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
樹立正確導向,持續激勵干部擔當作為。始終把政治標準作為選人用人的首要條件,把事業發展需要作為干部工作的出發點,強化面向基層、注重實干的用人導向,注重在大是大非面前和改革發展一線考察、識別、選拔干部,讓能干事者有機會、干成事者有舞臺,對一線表現優秀、歷練成熟的干部,同等條件下優先提拔重用或晉升職級。2022年以來從鄉鎮和任務較重的一線崗位提拔重用或晉升職級干部108名。
堅持長效機制,抓實干部隊伍日常管理。聚焦我縣“能力作風提升年”活動,出臺《進一步激勵干部擔當作為有關具體措施》,配套出臺退出領導崗位干部使用管理、縣直部門派駐機構管理等具體規定和辦法,圍繞進一步加強干部日常監督管理、加強和改進新錄用公務員試用期管理等下發工作通知,多層次、分類別加強干部隊伍建設。突出干部任后管理,深入17個縣直單位、21個鄉鎮開展換屆回訪調研,了解掌握換屆后縣直單位和鄉鎮整體運行、領導班子及干部履職盡責等情況。
強化交流鍛煉,持續激發干部隊伍活力。堅持將基層一線作為培養鍛煉干部的重要平臺,持續選派優秀干部到疫情防控、信訪維穩、招商引資、重點項目建設等一線實踐鍛煉,2022年以來,選派鄉鎮年輕干部27人次到縣直重要經濟、綜合部門跟崗實踐;抽調71名干部參與縣委巡察、疫情防控、信訪維穩和重點項目建設等中心工作,讓干部在實踐中拓寬思維視野、錘煉工作作風、提升能力素質。暢通干部交流渠道,統籌推進鄉鎮、縣直部門干部雙向交流,通過多崗位鍛煉、跨領域交流,讓干部在不同崗位、更大舞臺干事擔事、成長成才,2022年以來交流科級干部64名。(程威力)