休寧縣“幼苗培養計劃”助力年輕干部練就過硬本領

近年來，休寧縣堅持把年輕干部培養使用作為干部隊伍建設的一項戰略性工程，探索實施“幼苗培養計劃”，不斷提升年輕干部能力素質，助力年輕干部快速成長。

強化導航“敦苗”。制度化推行新入職干部“崗前第一課”，由組織、人社部門圍繞堅定理想信念、履職責任擔當等4方面內容，開展入職前集體談心談話，重點談初心使命、擔當作為、紀律作風，提升思想認識。采取“崗前跟班、實戰模擬”方式，在單位正式分工前，安排年輕干部到項目征遷、綜治維穩、鄉村振興等實戰崗位或轄區村（社區）跟班鍛煉學習2-4周，通過“看著學、跟著做、帶著悟”迅速了解基層實情，推動年輕干部完成從“校門”到“基層門”的迅速轉變。

結對幫帶“育苗”。注重把握干部成長“拔節期”，建立“成長導師”幫帶機制，在年輕干部正式上崗后，擇優確定政治過硬、經驗豐富、作風扎實的班子成員或中層干部，“一對一”開展為期1年的“傳幫帶”工作。針對部分年輕干部思想顧慮多、耐挫能力弱、工作經驗淺等特點，提供職業引導、業務指導、思想疏導等幫助，幫助年輕干部快速掌握工作方法、提升業務能力、積累實踐經驗。去年以來開展談心交心350人次，幫助解決工作、生活問題140余個，全面提振年輕干部工作信心，增強干事“硬本領”。

一線鍛煉“壯苗”。落實“三個一”動態管理措施，即每年舉辦1場學習培訓、召開1次座談交流、查看1次履職表現，因人施策加強管理。堅持把急難險重工作前沿作為錘煉素質、提升能力的平臺，暢通上掛、下派“雙向”渠道，綜合考慮崗位需要、個人特點等因素，去年以來將36名年輕干部派往項目建設、信訪維穩、疫情防控等一線“戰場”歷練，增強新苗抗“倒伏”能力。近3年新轉正公務員中，已有8人被推薦任單位中層以上職務，33人年度考核獲評“優秀”等次。