東臨溪鎮“三強化三提升”打造過硬村干部隊伍

近年來，東臨溪鎮將村干部隊伍建設作為農村基層組織工作的重點，通過強化教育培訓、責任擔當、作風整治，著力打造一支想干事、能干事、會干事的村干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。

強化教育培訓，提升綜合素質。突出需求和問題導向，采取“菜單式”、“需求式”培訓，圍繞黨的二十大精神、鄉村振興、基層黨建、產業發展、村集體經濟等重點工作，精心設置培訓課程，通過集中授課、分組研討、實地觀摩等形式讓學與用有效結合，提升教育培訓的針對性和實效性。去年以來，舉辦村干部業務培訓班6期，培訓村干部360余人次，組織40名村干部赴先進地區交流學習先進經驗做法。建立“3+1”幫帶聯系制度，為每名村干部確定一名鎮班子成員、鎮聯系村干部或離任老村干為幫帶培養人，定期談心談話，了解掌握思想動態和工作情況，加強業務工作指導，落實共聯群眾、共訪民生、共解難題等措施。選派16名優秀年輕村干部到鎮跟班學習，參與鄉村振興、綜合治理等工作，提升業務工作能力。

強化責任擔當，提升履職能力。制定出臺《東臨溪鎮“村為主”工作考核辦法》，實行村干部目標式管理和責任制考核，每年年初，村干部圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理、信訪維穩等重點工作，結合自身崗位，制定年度工作目標和工作計劃，并向黨員群眾公開作出履職承諾，接受監督。鎮黨委采取“日常督導+季度考評+年終述職”的方式，對村干部履職情況進行考評，考評結果與評先評優、績效工資發放相掛鉤。去年以來，60名村干部主動公開承諾事項385件，自覺履諾踐諾，6名村干部獲縣級以上榮譽表彰，有效提升村干部工作積極性。同時，開展村干部擂臺大比武活動，每月圍繞“五微”和美鄉村創建、發展壯大村集體經濟等中心工作設置“月比”主題，村干部采取“PPT演示+現場講述”、“實地觀摩+現場匯報”等方式開展履職大比拼17次，以賽促學、以賽促干，營造比學趕超的工作氛圍。

強化作風整治，提升工作效能。扎實開展村干部作風集中整治行動，瞄準全鎮村干部隊伍實際情況，梳理出“執行力不強、工作作風不實、紀律執行不嚴”3個方面突出問題及10項具體表現，組織村干部把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，通過自己查、黨員群眾提、班子成員互找等方式查擺問題282個，制定整改措施658條，建立問題整改責任清單，明確整改時限、整改責任人，全力推進問題整改。將作風整治作為推動工作的重要抓手，找準與鄉村振興、人居環境整治、重點項目推進等重點工作的結合點，有針對性的解決突出問題。今年以來，村干部遍訪農戶5800余戶，解決群眾“急難愁盼”問題210余個。對在整治行動或推動重大任務中敷衍塞責，造成不良影響的村干部，運用組織手段督促整改。去年以來，約談提醒村干部16人，通報批評村干部3人。