休寧縣建立負面信息檔案推動干部能上能下擔當作為

為健全從嚴管理監督干部和干部能“下”工作機制，近年來，休寧縣探索建立干部負面信息檔案，切實推動干部能上能下，有效激勵干部擔當作為。

在建檔內容上，該縣分政治言行、組織原則、工作擔當、群眾觀念、生活作風、廉潔自律等6個方面，列出“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想敷衍應付”“急難險重任務面前消極逃避”“存在失德失信行為”等30項干部負面情形。

在信息來源上，該縣健全由紀委、審計、公檢法、信訪等19家單位組成的干部監督聯席會議制度和信息溝通機制，通過干部考核考察、經濟責任審計、巡視巡查、信訪舉報等渠道收集負面信息，經仔細甄別后已建立負面信息檔案526 份。

在管理上，該縣按照“紅黃綠”三區進行動態管理，對嚴重違法違紀、出現重大工作失誤、嚴重失德失信等干部納入“紅區”，對考核暫時落后、工作狀態不優、干群反映不佳等干部納入“黃區”，對經過培養考察，改正較好的干部納入“綠區”。

在結果運用上，將負面問題信息作為干部選拔任用、職務調整、管理監督的重要參考和依據。對于“紅區”干部，按照有關規定和規范性程序“下”；對于“黃區”干部，設置“整改期”“觀察期”，進行動態跟蹤管理，確保整改提高。（胡勇）