休寧縣：“四立足”推動干部監督工作走深走實

2022年以來，休寧縣對標干部監督重點環節，立足“嚴、準、實、?！?，多措并舉推動干部監督工作走深走實，為建設高素質專業化干部隊伍提供有力保障。

立足“嚴”，確保政治監督不留盲區。堅持把政治監督作為干部監督工作的首要職責，深度融入領導班子和領導干部分析研判、專項考察、談心談話等各方面，注重在大是大非面前和疫情防控、抗洪救災、文明創建等重大任務中考準考實干部政治素質表現，把考核結果作為干部選拔的重要依據。特別是在干部考察考核中持續開展政治素質正反測評，列出“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀等方面敷衍應付”等15項具體負面情形，將測評工作向干部工作圈、生活圈、交往圈延伸，深入了解干部政治表現，確保選出的干部政治上過得硬、靠得住。2022年來，對290名提拔重用和晉升職級人選進行正反向測評。

立足“準”，確保選任監督不打折扣。認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部管理監督相關政策法規學習宣傳和貫徹落實，著力將干部監督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，強化選人用人專項檢查，嚴格執行“凡提四必”、廉政“雙簽字”等要求，做好干部任前檔案審核、信訪事項查核等工作。結合縣委巡察，到龍田鄉、月潭湖鎮等11家單位開展選人用人專項檢查，發現問題37項并督促整改。加強與縣紀委監委、縣信訪局等19家干部監督聯席會議單位信息溝通，把好人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。今年以來，對 4名干部公示期間收到信訪件，做到快速查核。

立足“實”，確保履職監督賦能增效。出臺《休寧縣激勵干部擔當作為有關具體措施》，確定的敢于沖鋒在前、表率作用突出、爭先進位明顯、長期扎根基層、勇于擔當負責5類干部擔當作為具體情形，注重把長期在基層一線工作的優秀干部選拔到領導崗位上來。今年以來，全縣持續推進“1+7”專項行動，以干部作風提升推進問題樓盤處置、信訪積案化解、鞏固脫貧成果等7個攻堅，通過建立督查督導、考核評價機制，大力選拔“想干事、愿擔當，會干事、善擔當，敢干事、勇擔當”的干部，今年以來共提拔重用、晉升職級共23人，較好營造“優者上、劣者汰、庸者讓”氛圍， 樹立激勵干事創業的鮮明選人用人導向。

立足“?！?，確保日常監督不停腳步。暢通“12380”四位一體監督舉報受理平臺，對出現的苗頭性、傾向性問題，開展提醒3人、函詢2人。堅持干部監督信息月溝通機制，充分運用縣委巡察、年度考核、經濟責任審計、信訪查核等結果，完善領導干部負面問題信息檔案548人，實行“紅黃綠”三色管理，對22名干部實行“紅色”“黃色”管理。聚焦干部“三圈”監管，持續做好干部“八小時外”工作情況統計，審核操辦喜慶事宜報備15人，個人有關事項及時報告24人，不斷延伸“八小時外”監管觸角，提高干部日常監管實效。（胡勇）