休寧縣全鏈條推深做實公務員平時考核

去年以來，黃山市休寧縣圍繞加強公務員平時考核，堅持把功夫下在平時，全面、客觀、持續了解公務員一貫表現，激勵公務員干在平時、比在平時。

科學設定考核指標。圍繞完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題等重點考核內容，明確“共性、個性、動態”考核指標，將政治素質、工作實績、能力素養、道德品行、工作作風、廉潔自律列為共性綜合指標；實行“一單位一方案”，進一步細化公務員類別、層級和職位等個性指標；將獲得各類榮譽、超額完成任務、工作成績貢獻、以及受到通報批評、造成不良影響等納入動態指標，全面靈活考準公務員現實表現。

嚴格規范考核程序，堅持分季度開展平時考核，按個人小結、領導評鑒、綜合研判、結果反饋、公開公示五個步驟有序進行，結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，根據需要聽取紀檢監察機關意見，精準確定“好”“較好”“一般”“較差”4個平時考核等次，防止簡單依據個人小結、留痕多少作出評價，實事求是、公平公正考出結果。

注重把控考核質量。實行“源頭+過程+結果”閉環管理，把源頭，規定平時考核為“好”等次人數不高于本機關參加平時考核公務員總人數的40%，并堅持向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜；控過程，組織部門根據非領導職務公務員數量，結合干部調研、推薦考察工作，及時了解掌握公務員平時表現情況；重結果，通過考核結果備案管理，與掌握情況相匹配，嚴控“好”等次人數。

充分運用考核結果。堅持平時考核結果的日常運用，對平時考核一貫表現好的公務員，在選拔任用、職級晉升、評先評優等方面優先考慮。同時將平時考核與年度考核相掛鉤，堅持從平時考核等次為“好”的公務員中確定年度考核優秀人員。2021年度根據平時考核工作開展情況，16家單位年度考核優秀等次比例適度提高，205名平時考核等次為“好”的公務員被評為年度考核“優秀”等次，有效激勵了廣大公務員履職擔當。（周德勝）