休寧縣多措并舉抓實公務員平時考核

近年來，休寧縣按照公務員平時考核工作要求，結合機關作風集中整治提升行動，認真組織開展公務員平時考核工作，各單位圍繞考準考實要求進行了積極探索，多措并舉抓實抓細公務員平時考核，取得了一些成效。

縣財政局在“考什么”“怎么考”上精準定位。圍繞政治素質、工作實績、能力素養、道德品行、工作作風、廉潔自律六個方面共性考核內容，科學制定考核指標。開發了“考核打分系統”，對公務員分類考核，合理設置打分占比，實現在線責任具體化、指標數字化、全程無紙化的智能考核打分模式。

縣法院在考核指標設置上精準定位。結合每個崗位公務員職責和黨組安排的工作任務，把辦案質量、辦案效率、辦案效果等作為審判部門公務員平時考核重要指標，有力地促進了優化營商環境、打擊刑事犯罪、案件執行攻堅、化解信訪難題等工作的開展。2022年受理案件結案率明顯提升，達到90%以上，位居全市前列。

縣數據資源管理局在突出考核服務質效上精準定位。結合窗口服務單位實際，制定《政務服務中心部門窗口及窗口工作人員考評辦法》，創新設立“窗口無否決權”服務機制，大力推行“天天辦”“延時辦”“上門辦”“掌上辦”等服務，設立“辦不成事”反映窗口和“幫辦代辦”服務窗口，今年以來共受理“辦不成事”反映事項12件，“幫辦代辦”事項22件，有力提升了窗口服務質效。

萬安鎮在考評無死角、全方位覆蓋上精準定位。采取“個人自評+民主測評+工作實績”進行考核，通過全體鎮村干部民主測評、領導點評、干部互評和村書記訪評，綜合研判公務員日常表現情況和工作實績，同時把公務員平時考核與“村為主”考核相掛鉤， “村為主”考核結果直接影響聯系村公務員評分結果，進一步激勵公務員在基層一線實干擔當，發揮作用。