休寧縣開展新錄用公務員“幼苗培養”工作

為切實加強新錄用公務員隊伍管理，促進新錄用公務員健康成長，休寧縣精心制定管理措施，扎實開展新錄用公務員“幼苗培養”工作。

一是崗前“敦苗”提認識。認真組織開展崗前教育，轉變思想認識。今年共組織32名新錄用公務員集中培訓座談，提出轉變角色、加強學習、勤奮敬業、遵規守紀等具體要求；用人單位分管領導與新錄用公務員開展崗前談話，扎緊思想牢籠，確保安心在基層扎根、學習、歷練。

二是細心“育苗”促成長。加強日常管理，優化成長環境。建立新錄用公務員結對幫帶制度，選派一批思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為新錄用公務員傳幫帶責任人，“一對一”言傳身教、實踐指導。建立定期談心談話制度，單位主要負責人定期與新錄用公務員談心談話，肯定成績，指出不足，鼓勵干事創業。

三是動態“管苗”引好路。多渠道掌握了解新錄用公務員現實表現情況，肯定先進，鞭策后進。用好用活新錄用公務員平時考核這個杠桿，及時了解所在崗位和工作情況；組織人員深入鄉鎮、縣直單位開展調研，聽取用人單位匯報新錄用公務員現實表現和日常管理情況，通過談話了解，進一步掌握新錄用公務員思想動態、工作狀態、現實表現等情況，為今后使用奠定堅實基礎。

四是搭臺“用苗”促結果。進一步明確用人單位管理職責和紀律要求，積極搭建新錄用公務員茁壯成長、干事創業的舞臺。重申試用期間不得隨意變動新錄用公務員工作崗位，不得隨意借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習，將新錄用公務員安排在基層黨建、鄉村振興、疫情防控等重要崗位錘煉作風、提升能力、發揮作用。（周德勝）