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休寧縣綜合施策推動鄉鎮公務員干事創業

發布日期:2023-04-23 10:51信息來源:休寧縣委組織部 責任編輯:休寧縣委組織部 【字體:   收藏

近年來,休寧縣堅持抓基層、強基礎,綜合施策,不斷優化鄉鎮公務員考錄、培訓、激勵等工作舉措,著力推動鄉鎮公務員干事創業。

拓寬來源壯隊伍。持續通過考試錄用、選拔調任、交流任職等方式為鄉鎮輸送新鮮血液。用活考錄政策,對鄉鎮招錄計劃采取放寬限制、整合崗位、提高本市戶籍人員招錄比例等方法促進應招盡招。拓寬選人視野,注重將綜合素質好、能力強的人員充實到鄉鎮公務員隊伍。加大穩定隊伍政策執行力度,嚴格落實選調生到基層一線鍛煉、新招錄鄉鎮公務員最低服務年限等政策規定,持續規范從鄉鎮借調公務員工作,不斷增強基層工作力量。近三年共招錄鄉鎮公務員83名,占招錄總數超50%;擇優選拔、調任“優秀村黨組織書記、第一書記、鄉鎮事業干部”等28名、科級事業干部13名、縣級以上機關年輕干部28名進入鄉鎮領導班子,選派58名公務員駐村開展鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接工作。

強化培養提能力。圍繞公務員隊伍綜合素能提升,制定完善《休寧縣新時代基層干部主題培訓行動計劃實施方案》《休寧縣遠教站點集中學習和播放收看制度》《休寧縣參加體悟實訓人員管理規定》等,發揮縣委黨校主陣地作用,邀請專家學者、省市縣領導授課,用好中共皖浙贛省委駐地舊址、六股尖烈士陵園、陶行知啟蒙館、周詒春廉潔事跡館等本土教育基地,加強遠教站點和干部教育在線管理,持續對外取經學習,常態化運用“室內教學+實踐教學”“遠程教學+線下學習”培訓方式,不斷提升培訓實效。近三年,先后組織黨的二十大精神、信訪維穩、村集體經濟發展等專題培訓20余期,實現鄉鎮公務員培訓全覆蓋。累計選派41名鄉鎮公務員到江蘇、浙江等周邊先進山區開展異地教學、跟崗鍛煉,選派2名鄉鎮黨政正職到省直單位、110人次鄉鎮公務員到縣直部門跟班學習。

真情關懷增熱情。加大關心力度,讓鄉鎮公務員有奔頭勁頭甜頭。實施年輕干部“幼苗培養計劃”,通過崗前談話、日常幫帶、定期談心、一線歷練,讓年輕公務員更好扎根鄉鎮。出臺《休寧縣進一步激勵干部擔當作為有關具體措施(試行)》,對長期扎根基層且工作成效較突出的,明確給予表彰獎勵、優先提拔晉升、加強人文關懷等激勵措施。把培養鍛煉干部的主陣地放在基層一線,堅持在項目建設、信訪維穩、防汛救災等一線考察識別干部,2020年以來,一批鄉鎮優秀年輕公務員得到提拔重用,100余名鄉鎮公務員晉升職級。持續統籌公務員年度考核優秀等次比例向鄉鎮傾斜,保障福利待遇,落實好帶薪休假、健康體檢、鄉鎮工作補貼,堅持向偏遠鄉鎮傾斜,工作補貼標準一般高出其他鄉鎮22%。

嚴實作風促擔當。連續3年開展機關作風集中整治提升行動,分季度督查鄉鎮中央八項規定精神落實情況、重點工作完成情況等,有效轉變工作作風。全面推行公務員平時考核,探索建立攻堅工作聯動考核機制,圍繞“信訪積案化解、突出生態環境問題整改、鄉村振興”等重點工作,賦予牽頭單位考核權,每季度末由牽頭單位對涉及鄉鎮參與攻堅工作的公務員開展考核,主管部門根據管理權限收集表現突出或配合不力的正反面信息,并向鄉鎮反饋結果,實行“階梯式獎懲”,促鄉鎮公務員當好村民“貼心人”、綠色“守護人”、致富“帶頭人”。休寧縣源頭治理、前端化解月潭水庫移民安置案例被中共中央黨校信訪攻堅課題組采用推廣,連續2年獲評省級美麗鄉村建設先進縣,2021、2022年村均集體經濟收入達21.4、55.7萬元,同比分別增長47.5%、160%。(周德勝)