流口鎮：黨建“執筆”持續深化村級后備干部培養提質增效

自村兩委換屆以來，流口鎮厚植人才“沃土”，涵養發展“活水”，發揮基層黨組織“蓄水池”作用，通過建立“選、育、管”一體的“鏈式培育”機制，破除村級后備干部成長壁壘，培養一支數量充足、結構合理、業務精湛、真抓實干的村級后備干部隊伍，建強村級后備干部人才庫，有效預防村“兩委”換屆“青黃不接”的問題。

多渠道“選”，蓄足“源頭活水”。堅持好中選優、優中選強的原則。一是在35歲以下的回鄉大中專畢業生、致富帶頭人、退伍軍人、優秀網格員、優秀團員青年等中選拔村級后備干部，2022年聘用2名回鄉高校畢業生為鄉村振興助理員，重點培養1名退伍軍人和3名致富帶頭人。二是緊密聯系非公企業，摸清非公企業優秀人才底數，注重將非公企業中的優秀人才吸收進黨組織，2022年培養1名非公企業員工入黨，2023年將該名黨員納入村級后備干部隊伍中。三是注重女性的力量，發揮女性在解決婦女兒童、“石榴籽家園”建設、留守老人等問題上的獨特作用，對組織協調能力強、熱心社會事務管理、群眾認可度高的農村婦女進行登記造冊，推動農村婦女參與村級事務管理和決策，建立優秀婦女人才庫12人，納入村級后備干部隊伍3人。

多方位“育”，厚植“成長沃土”。一是錘煉黨性。組織后備干部中的非黨員列席“三會一課”、參加主題黨日活動等，讓非黨員們受到黨的優良傳統、優良作風教育，對黨的綱領、原則、宗旨、紀律有認同感，不斷提高政治覺悟和主動作為的能力，引導他們自覺申請入黨，做到思想入黨、行動入黨、組織入黨相統一。二是充電賦能。建立專班，組織優秀村干、聯系村領導，圍繞黨史學習、基層治理、鄉村振興、作風建設等重點方面進行培訓；優化農村后備干部隊伍知識結構，及時傳達上級部門下發的學習教育提升計劃，鎮黨委嚴格按照要求對有意向報名的后備干部進行資質審查，確保推薦一個、合格一個、入學一個。三是精準提升。按照“注重實踐、邊干邊學、以學代培、以干代培”原則，“一對一”指定1名業務骨干結對傳幫帶，通過“手把手”教方法、“面對面”傳經驗，幫助其快速熟悉工作，盡快勝任工作；積極開展外出考察培訓，帶領后備干部外出學習羊肚菌種植、參觀紅色教育基地等，拓寬視野、增長見識，將所學所悟化為符合當地實情的工作方法。

多維度“管”，淬煉“烈火真金”。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的總體要求，鄉鎮黨委建立村級后備干部信息檔案，對現有后備干部的表現情況跟蹤登記，實行動態管理，做到不缺一表、不漏一人，確保村級后備干部檔案的完整性和準確性。村黨組織抓好村級后備干部培養及日常管理，推行村級后備干部每季度匯報制度，掌握其思想、行動和學習情況，有針對性地進行教育引導；每年年底，圍繞政治立場、工作實績、學歷提升、群眾認可、發展潛力等方面，對村級后備干部隊伍開展考核并評定等次。建立進出有序的循環機制，按照“能進能出、動態調整”的原則，對優秀村級后備干部繼續培養，對日常工作中不履職盡責、作風不良、群眾滿意度低的人員及時調整“出庫”，對優秀人才及時考察補充“入庫”，確保村級后備干部隊伍整體活力。（汪妍琪）