休寧縣：點燃高質量發展“人才引擎”

近年來，休寧縣始終堅持黨管人才的原則，圍繞打造大黃山人才高地，實行更積極更有效的人才政策，以愛才的誠意、用才的魄力、聚才的良方，加快建設高品質休閑康養勝地，為開創現代化美好休寧建設新局面貢獻人才力量。

明方向，始終堅持黨對人才工作的全面領導。將人才工作領導小組升格為縣委人才工作領導小組，并印發《中共休寧縣委人才工作領導小組工作規則》，明確小組成員職責，構建“黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔當、社會力量廣泛參與”的人才工作格局。建立黨委聯系服務專家人才制度，安排19名縣領導對26名高層次專家人才每年不少于2次的常規走訪慰問，不僅在政治上要充分信任、思想上主動引導人才，還在工作中創造條件、生活上關心照顧人才，實現“增人數”和“得人心”有機統一?？h委縣政府印發《關于實施“新狀元英才計劃”推進高質量發展的若干意見》，縣委人才工作領導小組印發《年度人才工作要點》，召開縣委人才工作會議，邀請10名全縣各類人才代表作為會議主角，認真聽取人才意見建議。強化人才組織引領，成立“新狀元英才黨支部”，積極開展黨員活動，為全縣高層次人才融入“紅色基因”。

破壁壘，不斷深化人才發展體制機制改革。對于高層次人才和急需緊缺的人才,引進是最直接、最現實、最有效的途徑。2021年休寧縣建立高層次人才周轉庫制度，每年從縣直單位調劑10個事業編制劃入周轉庫單列管理，首創通過“政聘企用”的引才模式，引進機械工程、食品科學與工程、茶學等急需緊缺專業全日制碩士研究生及以上學歷人員，截至目前，共有18名緊缺專業碩士服務當地企業。出臺“柔性引才”管理暫行辦法，聚焦全縣智能制造和綠色食品產業轉型升級、科技創新等領域人才需求，通過顧問指導、項目合作、聯合攻關等方式，精準引進中科大、華東理工、合工大等高校博士11名、科技副總1名助力企業發展。新出臺的人才新政樹立市場化人才評價思維，編制《休寧縣高層次人才分類目錄》，將市場急需、人才貢獻與各類補貼有機結合，堅持“快速有效，應補盡補”的原則，隨時申報隨時審核按月兌現。大膽探索建立“鼓勵激勵+容錯糾錯”機制，讓人才真干得到真支持、干好得到多支持，最大程度激發人才創新創造活力。

匯智力，激發各路賢明聰明才智競相涌流。持續深化“校企聯姻”，與合肥工業大學共建“合肥工業大學（休寧）產業技術創新中心”，凝練第一批休寧縣產業創新引導資金“揭榜掛帥”項目4個，形成“人才+科技+項目+資金”的互動生態。與黃山學院簽訂全面深入戰略合作協議，明確15項合作事項，其中，涉及“聘請招才引智顧問”“企業人力資源管理師培訓”“民宿從業人員培訓”等合作項目9個。與安徽工程大學達成舉辦“第二屆安徽百名研究生科技創新大賽”專利類決賽的合作意向，以賽事搭建校政企合作平臺。與黃山職業技術學院建立校企常態化聯系制度，全縣20家企業參與繪制校企聯系對接工作一覽表。激發人才效能，以獎勵的形式鼓勵企業在職員工參加學歷教育或自主培養，每年組織企業開展技能提升培訓班不少于6期，積極申報省市重點人才項目，以項目促進人才及團隊“孵化”。優化人才發展“微環境”，建成人才公寓36套，形成“人才公寓+住房補貼+租房補貼+公積金提標”的人才住房保障體系，全力辦好高層次人才配偶隨調、子女就學、醫療保障等人才服務實事，在就業創業等方面全方位擴容升級政策舉措，吸引更多人才筑夢休寧，促進更多科技成果就地轉化，形成以人才引領產業、以產業集聚人才的良好發展環境。（劉佳）