休寧縣：念好“三字經”，辦好人才關注的“關鍵小事”

近年來，休寧縣深入實施人才強縣戰略，以辦好人才關心關注的“關鍵小事”為抓手，進一步健全工作機制，強化服務意識，細化人才服務，打造暖心感人、拴心留人的人才發展環境。

“轉觀念”，提升服務效能。堅持“人才利益無小事”，樹立“用戶”思維，站在人才角度看問題，為人才提供更加暖心貼心的服務。實施“新狀元暖才行動”，推行“新狀元英才碼”，全縣人才憑碼在相關市場主體消費享受7-9.5折額外優惠。加大人才榮譽和情感激勵，注重在高層次人才中發展黨員，并成立新狀元英才黨支部，截至目前黨支部共有黨員6人，入黨積極分子3人，另有4人提交入黨申請書。對符合職稱申報條件的高層次人才，優先評聘相應專業技術職務資格，擇優擔任“兩代表一委員”等，提升人才榮譽感、獲得感。

“建機制”，強化政策支持。出臺“新狀元英才計劃”“休寧英才計劃促進人才發展的若干措施”，深入貫徹落實“迎客松英才計劃”，圍繞人才關心關注的配偶隨調、子女就學、醫療保障、休閑旅游等“關鍵小事”，明確制度保障，提供一攬子支持。完善住房保障政策，建成人才公寓36套，解決人才過渡性住房問題，形成“人才公寓+住房補貼+租房補貼+公積金提標”的人才住房保障體系。實行縣領導聯系服務高層次人才制度，采取走訪慰問、座談交流等方式，加強與人才的日常溝通聯系，及時幫助解決工作生活難題30余個。

“強隊伍”，形成工作合力。堅持黨管人才，逐步構建起“黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職”的人才工作新格局。升格縣委人才工作領導小組，進一步充實領導小組成員單位人才工作力量，打造一支政治過硬、專業優良的人才工作隊伍。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，各鄉鎮各部門“一把手”精耕黨管人才“責任田”，帶頭聯系專家人才，抓好人才項目實施。發揮黨建引領作用，精準選派45名黨建工作指導員為全縣重點人才企業提供組織發展、黨員教育管理等工作指導，更好促進企業健康發展。（休寧縣 蔣志陽）