休寧：用心用情全力打造人才服務“金字招牌”

人才興則事業強。做好人才工作，人才服務是關鍵。近年來，為充分發揮人才第一資源的作用，休寧縣進一步健全人才服務體系，建立起聯動式、網格化的人才服務機制，持續投入、用心用情，正在形成休寧縣人才服務的金字招牌。

領導打“頭陣”,營造社會愛才氛圍

“針對人才提出的訴求，各部門要積極解決問題，并定期跟進人才需求?！苯陙?，不少休寧縣領導前往企業，與高層次人才面對面交流?？h領導干部直接聯系服務專家人才，為其提供及時、優質、有效的服務和幫助，在休寧已成為一項常態化制度。

“沒想到我每次回老家，都有領導上門慰問，家中的父母親有什么事也有當地政府上門幫忙處理，真是感覺暖心?！敝切虐惭b集團有限公司寧波分公司總經理吳大虎由衷的感慨。為做好旅外人才服務，休寧縣印發《關于加強聯系服務旅外人才和企業家的通知》，確定29名縣領導常態化聯系105名旅外人才和企業家，關心關注旅外人才及其家屬學習、工作和生活情況，做到主動聯系、靠前服務。

升級一系列人才政策，推出“新狀元”暖才行動，開發應用“人才碼”，開展旅外人才專項活動，建立駐外人才驛站，加快建設黃山人力資源服務產業園……休寧正從上到下營造出尊重人才、愛護人才的濃厚氛圍。

服務貼“心田”，辦好人才關鍵小事

合肥工業大學（休寧）產業技術創新中心的沈王強博士是合肥人，在這里，他感受到“小事”帶來的溫暖?！皝淼叫輰?，政府不僅給我配備了住房，甚至為了方便我上下班，給我配備了電瓶車！”

“我本人是從外地來的，現在公司的所在地在鄉鎮，想把小孩搞到縣城上小學，沒想到一對接，人才辦就給我們安排的妥妥當當，現在小孩在海陽二小讀書?！眮碜允徍暮掠穹迥壳熬吐氂诓x汽車轉向系統（黃山）有限公司，在感受到人才服務后當即點贊。

“引鳳來棲”更要“引鳳長棲”，只有為人才辦好每一件“小事”，才能讓人才全神貫注做“大事”。在人才日益成為各大城市提升競爭力的重要資源時，優化人才服務就成了吸引并留住人才的關鍵一招。在休寧，高層次人才能享受到待遇申領、人才住房安置、子女就學、配偶隨調等多種類型的跟進服務，最大程度地擴大人才服務的深度和覆蓋面，提升高層次人才服務的質量和精準度。

政府搭“平臺”，擴大人才朋友圈

“我們在工作中也會經常遇到很多的小難題小困惑，在每月一次的例會上，我只要拋出我的問題，總能找到一些答案，能碰撞出新想法?！痹谛輰幐邔哟稳瞬旁吕龝?，來自黃山華能石化有限公司的汪旭輝開心的說道。

“這次活動即是培訓，也是一次與合肥各類專家交流的契機?！痹诤戏逝e辦的休寧縣企業家管理能力提升專題培訓班上，安徽金視界光電科技有限公司副總經理何斌在參加活動的過程中交到了不少朋友。

讓人才找到志同道合的朋友，形成自己的圈子，也是留住人才、服務人才的重要一環。扎根休寧的人才形成了“朋友圈”，也不乏找到外界朋友的機會。不久前，第二十二屆中國遙測遙控科技大會在休寧召開，匯聚140余位專家、學者，研討國內遙測遙控領域理論、技術與應用等方面的最新研究成果，活動不僅為休寧的人才提供了一個交流思想、薈萃智慧大平臺，也給外地學者提供了一個了解休寧的窗口。（劉佳）