休寧縣“三度”融合服務旅外人才常態化

近年來，休寧縣深入實施旅外人才回鄉工程，搶抓節假日旅外人才返鄉“黃金檔”，走訪聯系旅外人才500余人次，以誠摯的熱情、優質的服務，為縣域經濟社會發展凝聚起鄉賢合力。

底子清，走訪聯系有“準度”。以戶籍所在鄉鎮為統計基準，充分發動縣、鄉、村和社會各界人士力量，對休寧籍旅外人才單位職務、聯系電話等信息進行全方位摸排，建立《休寧縣旅外人才信息庫》。同時，保持旅外人才信息庫的動態更新，日常由各單位結合走訪情況完善信息，每年年終開展一次集中摸排，常態化推進旅外人才信息更新完善和出入庫工作，全縣現有在庫旅外人才427人，為常態化對接聯系旅外人才打下堅實基礎。

機制全，服務人才有“溫度”。印發《關于加強聯系服務旅外人才和企業家的通知》，建立縣領導常態化聯系服務旅外人才工作機制，29名縣領導對口聯系105名旅外人才，各單位自行再確定一批聯系對象，加強日常聯系服務。建成9個駐外流動黨支部，并分別在浙江寧波和溫州成立駐外人才驛站、鄉情鄉賢聯絡站，探索建立鄉鎮人才驛站，為旅外人才搭建溝通交流服務的“一站式”平臺。關心關注旅外人才及其家屬在休工作、學習和生活，發揮縣委人才辦紐帶作用，協調各單位幫辦實事44件，做到“關心在平時，暖心在小事”，讓旅外人才感受到家鄉的“溫情”。

舉措實，人才回鄉有“力度”。聚焦“雙招雙引”工作目標，采取上門走訪、電話聯系、召開“茶話會”“懇談會”、發放一封信等形式，推介家鄉優勢資源和發展需求，通過親情招商、鄉情招商，發掘有價值項目線索33條，達成初步合作意向1個，完成簽約2個，總投資額5億元。進一步發揮旅外人才智囊和參謀作用，圍繞經濟社會發展、創優營商環境、鄉村振興等重點難點工作，積極問計問策，征集到意見建議80條，并指定對口部門結合實際做好辦理轉化，從而不斷為休寧發展積蓄動能。（蔣志陽）